Zeitarbeit

power people ist ein renommierter deutscher Personaldienstleister. Wir sind seit über 25 Jahren erfolgreich am Markt und haben das Ziel, Arbeitssuchenden attraktive Jobs zu vermitteln. Unser Fokus liegt dabei auf den Bereichen Gastronomie, Betriebsverpflegung, Hotellerie, Event und Messe. Mit Standorten in Berlin, Hamburg, Hannover, Frankfurt am Main, Stuttgart, Mannheim und Heidelberg sind wir in vielen Regionen Deutschlands vertreten und bieten eine große Auswahl an Jobs für Arbeitssuchende jeder Qualifikation.

Unser Team ist ein sehr bunter Mix aus verschiedenen Nationen und alle zusammen sind wir knapp 1000 motivierte Aushilfen, Fachkräfte und Helfer. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt, einem familiären und offenen Umgang sowie Vertrauen. Wir freuen uns, auch dich in unserem großen Team willkommen zu heißen!

Erfahre, was unsere Mitarbeiter:innen über uns sagen

Arbeitssuchende haben grundsätzlich zwei Möglichkeiten, über Personaldienstleister eine Anstellung zu finden: Jobvermittlung (oft auch Arbeitsvermittlung genannt) und Zeitarbeit.  

Im Rahmen der Jobvermittlung sucht der Personaldienstleister für Arbeitssuchende eine Festanstellung direkt in einem Unternehmen. Der Arbeitgeber, bei welchem dann der Arbeitsvertrag unterschrieben wird, ist das Unternehmen selbst. Erfahre mehr über die Jobvermittlung und ihre Vorteile.

Zeitarbeit bedeutet dagegen, dass der oder die Mitarbeiter:in offiziell bei der Zeitarbeitsfirma angestellt ist, jedoch für temporäre oder dauerhafte Einsätze an andere Unternehmen „ausgeliehen“ wird.

Zeitarbeit wird aufgrund der vielfältigen Chancen, die sie eröffnet, bei Arbeitskräften aller Qualifikationsstufen und nahezu aller Branchen immer beliebter.  

Für die Fachkräfte bietet Zeitarbeit ideale Bedingungen, um Erfahrungen in unterschiedlichen Branchen und Positionen zu sammeln, den richtigen Arbeitgeber zu finden und womöglich signifikante Karriereschritte zu machen.  

Auch qualifizierte Quer- und Wiedereinsteiger:innen finden in der Zeitarbeit wertvolle Möglichkeiten zur beruflichen Neuorientierung, Weiterentwicklung bzw. Reintegration. 

Menschen ohne abgeschlossene Berufsausbildung finden dank der Zeitarbeit oft einen entscheidenden Zugang zur Berufswelt sowie die Möglichkeit zur beruflichen Orientierung. Sie gewinnen Einblick in verschiedene Berufsfelder, bauen vielfältige Fähigkeiten auf und finden heraus, wo ihre Stärken liegen. Dies ist ihre Chance, auch ohne Ausbildung einen Platz auf dem Arbeitsmarkt zu bekommen.  

Zertifikate und Mitgliedschaften: Seriöse Personaldienstleister sind oft Mitglieder in anerkannten Berufsverbänden, wie z.B. dem Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP)

Zertifizierung nach AÜG: Sie haben eine offizielle Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) der Bundesagentur für Arbeit.   

Transparente Kommunikation: Vertrauenswürdige Dienstleister informieren klar und verständlich über ihre Leistungen, Konditionen und den Bewerbungsprozess. Sie stellen sicher, dass alle Fragen der Bewerber:innen vollständig und ehrlich beantwortet werden.  

Faire Arbeitsbedingungen: Sie bieten faire und marktgerechte Gehälter sowie transparente Vertragsbedingungen, einschließlich geregelter Arbeitszeiten und Überstundenvergütungen. Zudem achten sie auf die Einhaltung von Arbeits- und Gesundheitsschutzstandards. 

Positive Bewertungen und Referenzen: Ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen sowie Unternehmen, die mit dem Personaldienstleister zusammenarbeiten, hinterlassen häufig Bewertungen. Diese können auf Plattformen wie Kununu oder Google Reviews nachgelesen werden. Zum power people Kununuprofil

Erfahrung und Branchenkenntnis: Ein seriöser Personaldienstleister hat in der Regel langjährige Erfahrung in der Branche und umfassende Kenntnisse über den Arbeitsmarkt und spezifische Branchenanforderungen. 

Kennenlernen

Nach dem Erhalt deiner Unterlagen werden wir diese umgehend prüfen und uns schnellstmöglich mit dir in Verbindung setzen. Wir besprechen deinen bisherigen Karriereweg, deine beruflichen Ziele, die Anforderungen an den Job sowie die Details eines möglichen Arbeitsvertrags. Wenn alles beidseitig zufriedenstellend ist, freuen wir uns darauf, dich in unserem Team begrüßen zu dürfen.

Einsätze

Im nächsten Schritt legen wir deinen Dienstplan fest, sodass du direkt starten kannst. Die Einsatzdauer kann je nach Kundenbedarf von kurzfristigen Projekten bis zu einem gesetzlichen Maximum von 18 Monaten variieren. Diese 18-Monats-Grenze soll die Zeitarbeitskräfte vor einer zu langen Bindung an ein einzelnes Entleihunternehmen schützen. Unter bestimmten Umständen kann die Höchstüberlassungsdauer abweichen: Wenn für die Branche des entleihenden Unternehmens ein spezieller Tarifvertrag gilt oder wenn das Unternehmen nicht tarifgebunden ist, kann die Überlassungsdauer bis zu 24 Monate betragen.

Nach Beendigung des Einsatzes organisieren wir den Wechsel zu einem anderen Unternehmen.

Sollte zwischen den Einsätzen eine Wartezeit entstehen, garantieren wir als dein Arbeitgeber, dass du weiterhin vollständig abgesichert bist und alle vertraglich zugesicherten Leistungen inkl. des Gehalts erhältst.

Betreuung

Wir legen großen Wert auf einen kontinuierlichen Austausch und umfassende Betreuung unserer Mitarbeiter:innen. Regelmäßige Feedbackgespräche helfen uns, deine berufliche Entwicklung zu unterstützen und sicherzustellen, dass du dich in deiner Arbeitsumgebung wohl und wertgeschätzt fühlst. Und außerdem: Dein persönlicher Betreuer steht dir bei allen Anliegen rund um den Job bei power people jederzeit zur Verfügung.

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist ein deutsches Gesetz, das regelt, unter welchen Bedingungen Zeitarbeitskräfte an andere Firmen ausgeliehen werden können und schützt deren Rechte. Einige Kernpunkte und Bestimmungen des AÜG sind:

Erlaubnispflicht: Ein Unternehmen, welches Zeitarbeitskräfte an andere Unternehmen überlassen möchte, benötigt eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Ohne diese Erlaubnis ist die Überlassung illegal.

Höchstüberlassungsdauer: Das AÜG legt eine maximale Dauer fest, für die ein Zeitarbeitnehmer an dasselbe Unternehmen überlassen werden darf. Nach Ablauf dieser Zeit muss das Unternehmen den Zeitarbeiter entweder fest einstellen oder dessen Einsatz beenden. Vor einer erneuten Überlassung an dasselbe Unternehmen ist eine Pause von drei Monaten und einem Tag erforderlich.

Drehtürklausel: Um zu verhindern, dass Unternehmen ihre fest angestellten Mitarbeiter:innen entlassen und sie kurz darauf als Zeitarbeitskräfte wieder einstellen, wurde die sogenannte Drehtürklausel eingeführt. Es gelten daher gesetzliche Wartezeiten zwischen Entlassung und Wiederanstellung, das Prinzip des Equal Pay und Equal Treatment, strenge Dokumentationspflichten sowie Strafen bei Verstößen gegen diese Regelungen.

Equal Pay & Equal Treatment: Das AÜG schreibt grundsätzlich Equal Pay (gleicher Lohn) und Equal Treatment (gleiche Behandlung) vor, um sicherzustellen, dass Zeitarbeitskräfte das gleiche Gehalt und die gleichen Arbeitsbedingungen wie ihre festangestellten Kolleginnen und Kollegen erhalten. Bei Anwendung eines Tarifvertrags für die Zeitarbeit darf jedoch von diesem Grundsatz bis zu 9 Monate abgewichen werden. In diesem Fall wird die Zeitarbeitskraft nach dem Tarifvertrag behandelt. Danach muss das Gehalt mindestens so hoch sein wie das der vergleichbaren Stammarbeitnehmer. Bei Branchenzuschlagstarifverträgen kann diese Frist auf bis zu 15 Monate ausgedehnt werden, wobei eine stufenweise Anpassung des Gehalts spätestens nach sechs Wochen beginnen muss.

Selbstverständlich umfasst das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) noch viele weitere Details und Regelungen, die je nach konkretem Anwendungsfall relevant sein können. Gerne informieren wir dich persönlich und umfassend über alle relevanten Aspekte.

Ein Tarifvertrag von GVP ergänzt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz durch spezielle Regelungen und höhere Standards für die Zeitarbeitsbranche, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen. Er verfeinert den rechtlichen Rahmen des AÜG und bietet zusätzlichen Schutz und bessere Konditionen für Zeitarbeitskräfte. Zu den zusätzlichen Aspekten, die der Tarifvertrag regelt, gehören beispielsweise: 

Entgeltgruppen: Abhängig von Qualifikation und Tätigkeit werden die Zeitarbeitskräfte in unterschiedliche Entgeltgruppen eingestuft, die jeweils unterschiedliche Lohnsätze vorsehen. 

Branchenzuschläge: Zeitarbeitskräften in bestimmten Branchen stehen Branchenzuschläge zu. Diese Zuschläge werden auf den Basislohn aufgeschlagen und sollen sicherstellen, dass Zeitarbeitskräfte, die längerfristig in denselben Betrieben eingesetzt werden, eine Angleichung an die Löhne der Stammbelegschaft erreichen. 

Zusatzleistungen: Diese Regelung umfasst Aspekte wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder vermögenswirksame Leistungen. 

Arbeitszeit: Regelungen zur Arbeitszeit, zu Pausen und zur Verteilung der Arbeitszeit sind ebenso im Tarifvertrag festgehalten. 

Urlaubsanspruch: Der Urlaubsanspruch von Zeitarbeitskräften orientiert sich an der Betriebszugehörigkeit. 

Weiterbildung: Der GVP legt Wert auf die Weiterbildung von Zeitarbeitskräften und sieht diesbezügliche Regelungen im Tarifvertrag vor. 

Der Tarifvertrag wird regelmäßig in Verhandlungen zwischen dem GVP und den DGB-Gewerkschaften aktualisiert und angepasst.

Als Mitglied des Gesamtverbands der Personaldienstleister e.V. (GVP) legen wir dein Gehalt entsprechend einem Tarifvertrag (IGZ) fest. Dieser Tarifvertrag teilt alle Jobs in bestimmte Gehaltsstufen, sogenannte Entgeltgruppen, ein. Deine Qualifikation und Berufserfahrung bestimmen, welcher Entgeltgruppe du zugeordnet wirst, und daraus ergibt sich dein Gehalt. In vielen Fällen zahlen wir zusätzlich eine übertarifliche Zulage auf das Grundgehalt. Hinzu kommen Branchenzuschläge, die je nach Einsatzdauer und Branche variieren.

Der IGZ-Tarifvertrag regelt auch weitere Leistungen wie Weihnachtsgeld und Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit sowie Arbeit an Sonn- und Feiertagen. So wird sichergestellt, dass du fair und angemessen bezahlt wirst.