Arbeitnehmerüberlassung

Die Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) ist eine sinnvolle Personalstrategie für eine Vielzahl von Unternehmen. Dies gilt insbesondere für Unternehmen mit saisonalen Schwankungen in der Nachfrage, sei es in der Tourismusbranche, Gastronomie oder im Einzelhandel. Projektbasierte Unternehmen, wie Bauunternehmen oder IT-Dienstleister, nutzen die ANÜ, um projektbezogene Aufgaben effizient zu bewältigen. In Branchen mit akutem Fachkräftemangel, wie dem Gesundheitswesen oder der Informationstechnologie, kann die ANÜ ebenso helfen, den Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken.

Darüber hinaus ist die Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen aller Größen eine sinnvolle Strategie. Kleine und mittlere Unternehmen kommen durch ANÜ an Mitarbeiter, auch wenn sie über begrenzte Ressourcen für die Personalbeschaffung verfügen. Startups in der Wachstumsphase schätzen wiederum die Flexibilität der ANÜ, da sie schnell auf sich ändernde Anforderungen und Wachstumsmöglichkeiten reagieren müssen. Auch Großkonzerne profitieren in vielerlei Hinsicht von der ANÜ, sei es durch die Bewältigung von Personalengpässen, die bereits erwähnte Flexibilität bei kurzfristigem Bedarf oder dem Zugang zu spezialisierten Fachkräften.

Nach Ihrer Anfrage setzen wir uns umgehend mit Ihnen in Verbindung, um in einer individuellen Beratung sämtliche Anforderungen und Fragen zu klären. Dies umfasst nicht nur die konkreten Qualifikationen, Fähigkeiten und Eigenschaften des gesuchten Mitarbeiters, sondern auch die Rahmenbedingungen, unter denen die Zusammenarbeit stattfinden soll. Dabei informieren wir Sie transparent über alle Konditionen, Kosten und sonstigen relevanten Details, die für die erfolgreiche Arbeitnehmerüberlassung von Bedeutung sind. Anschließend wird ein Vertrag zwischen power people und Ihrem Unternehmen geschlossen.

Unser breit aufgestellter Mitarbeiter- bzw. Talentpool umfasst Mitarbeiter aus diversen Branchen und mit einer Vielzahl an Qualifikationen. Ist die von Ihnen benötigte Arbeitskraft in unserem Pool verfügbar, steht sie Ihnen sofort zur Verfügung. Für spezielle Fachbereiche greifen wir auf erprobte und zuverlässige Recruiting-Methoden zurück.

Bei dem Wunsch nach einer Dauerüberlassung senden wir Ihnen Profile der Kandidaten, die wir basierend auf Ihren Anforderungen und Wünschen vorausgewählt haben. Im Falle einer positiven Entscheidung Ihrerseits und nach Klärung aller Konditionen wird der ausgewählte Kandidat dauerhaft in Ihrem Unternehmen eingesetzt.

Während der gesamten Vertragszeit sind wir sowohl für Sie als auch für unsere Mitarbeiter da. Durch regelmäßigen Austausch und Feedbackgespräche streben wir an, die Zusammenarbeit stetig zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Beteiligten zufrieden sind.

Selbstverständlich haben Sie die Möglichkeit, einem Zeitarbeitnehmer, der über power people bei Ihnen tätig ist, einen direkten Arbeitsvertrag anzubieten. Dies wird oft als „Übernahme“ des Zeitarbeitnehmers bezeichnet. Dieses Verfahren bietet Ihnen einen klaren Vorteil: Sie stellen eine Arbeitskraft ein, die Sie bereits gut kennen und deren Qualifikationen und Fähigkeiten Sie überzeugt haben. Dies minimiert das Risiko einer Fehlbesetzung erheblich.

Gemäß Paragraf 9 unserer allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) fällt bei einer solchen Übernahme eine Provision an. Diese berücksichtigt verschiedene Aspekte wie beispielsweise der Lohn des Mitarbeiters oder Zeit und Ressourcen, die wir bereits in die Vermittlung und Betreuung des Mitarbeiters investiert haben.

Geben Sie uns Bescheid, wenn Sie Interesse an der Übernahme eines unserer Zeitarbeitnehmers haben. Wir beraten Sie ausführlich und informieren Sie dabei transparent und nachvollziehbar über die genauen Konditionen. Wir legen großen Wert darauf, dass der Prozess für alle Seiten optimal und reibungslos verläuft.

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist ein deutsches Bundesgesetz, welches Rahmenbedingungen für die Überlassung von Arbeitskräften festlegt. Es stellt sicher, dass die Rechte von Zeitarbeitnehmern gewahrt bleiben, während Unternehmen gleichzeitig die Flexibilität erhalten, die sie benötigen. Einige Kernpunkte und Bestimmungen des AÜG sind:

Erlaubnispflicht: Ein Unternehmen, welches Zeitarbeitskräfte an andere Unternehmen überlassen möchte, benötigt eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Ohne diese Erlaubnis ist die Überlassung illegal.

Höchstüberlassungsdauer: Das AÜG legt eine maximale Dauer fest, für die ein Zeitarbeitnehmer an dasselbe Unternehmen überlassen werden darf. Nach Ablauf dieser Zeit muss das Unternehmen den Zeitarbeiter entweder fest einstellen oder dessen Einsatz beenden. Vor einer erneuten Überlassung an dasselbe Unternehmen ist eine Pause von drei Monaten und einem Tag erforderlich.

Drehtürklausel: Um zu verhindern, dass Unternehmen ihre fest angestellten Mitarbeiter:innen entlassen und sie kurz darauf als Zeitarbeitskräfte wieder einstellen, wurde die sogenannte Drehtürklausel eingeführt. Es gelten daher gesetzliche Wartezeiten zwischen Entlassung und Wiederanstellung, das Prinzip des Equal Pay und Equal Treatment, strenge Dokumentationspflichten sowie Strafen bei Verstößen gegen diese Regelungen.

Equal Pay & Equal Treatment: Das AÜG schreibt grundsätzlich Equal Pay (gleicher Lohn) und Equal Treatment (gleiche Behandlung) vor, um sicherzustellen, dass Zeitarbeitskräfte das gleiche Gehalt und die gleichen Arbeitsbedingungen wie ihre festangestellten Kolleginnen und Kollegen erhalten. Bei Anwendung eines Tarifvertrags für die Zeitarbeit darf jedoch von diesem Grundsatz bis zu 9 Monate abgewichen werden. In diesem Fall wird die Zeitarbeitskraft nach dem Tarifvertrag behandelt. Danach muss das Gehalt mindestens so hoch sein wie das der vergleichbaren Stammarbeitnehmer. Bei Branchenzuschlagstarifverträgen kann diese Frist auf bis zu 15 Monate ausgedehnt werden, wobei eine stufenweise Anpassung des Gehalts spätestens nach sechs Wochen beginnen muss.

Selbstverständlich umfasst das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) noch viele weitere Details und Regelungen, die je nach konkretem Anwendungsfall relevant sein können. Gerne informieren wir Sie persönlich und umfassend über alle relevanten Aspekte.

Ein Tarifvertrag von GVP ergänzt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz durch spezielle Regelungen und höhere Standards für die Zeitarbeitsbranche, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen. Er verfeinert den rechtlichen Rahmen des AÜG und bietet zusätzlichen Schutz und bessere Konditionen für Zeitarbeiter. Zu den zusätzlichen Aspekten, die der GVP-Vertrag regelt, gehören beispielsweise:

Entgeltgruppen: Abhängig von Qualifikation und Tätigkeit werden die Zeitarbeitnehmer in unterschiedliche Entgeltgruppen eingestuft, die jeweils unterschiedliche Lohnsätze vorsehen.

Branchenzuschläge: Zeitarbeitnehmern in bestimmten Branchen stehen Branchenzuschläge zu. Diese Zuschläge werden auf den Basislohn aufgeschlagen und sollen sicherstellen, dass Zeitarbeitnehmer, die längerfristig in denselben Betrieben eingesetzt werden, eine Angleichung an die Löhne der Stammbelegschaft erreichen.

Zusatzleistungen: Diese Regelung umfasst Aspekte wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder vermögenswirksame Leistungen.

Arbeitszeit: Regelungen zur Arbeitszeit, zu Pausen und zur Verteilung der Arbeitszeit sind ebenso im Tarifvertrag festgehalten.

Urlaubsanspruch: Der Urlaubsanspruch von Zeitarbeitnehmern orientiert sich an der Betriebszugehörigkeit.

Weiterbildung: Der GVP legt Wert auf die Weiterbildung von Zeitarbeitnehmern und sieht diesbezügliche Regelungen in seinem Tarifvertrag vor.

Der Tarifvertrag wird regelmäßig in Verhandlungen zwischen dem GVP und den DGB-Gewerkschaften aktualisiert und angepasst.