Arbeitnehmerüberlassung

Stellenbesetzung made easy

Auf Marktanforderungen flexibel reagieren

Ob bei Auftragsspitzen, saisonalen Schwankungen, Personalengpässen oder auch langfristiger Personalplanung – Arbeitnehmerüberlassung bietet Ihrem Unternehmen eine attraktive Möglichkeit, den Personalbedarf schnell und effizient zu decken. Benötigen Sie qualifizierte Fachkräfte oder tatkräftige Unterstützung durch Helfer? In unserem umfangreichen Pool an Mitarbeitern aus verschiedenen Branchen finden Sie genau die richtigen Kräfte für Ihre spezifischen Anforderungen. Setzen Sie unsere power people flexibel in Ihrem Unternehmen ein und profitieren Sie von einer breiten Palette an Expertise und praktischen Fähigkeiten!

Wie funktioniert Arbeitnehmerüberlassung?

Arbeitnehmerüberlassung (auch Zeitarbeit oder Personalleasing) ist ein Arbeitsmodell, bei dem eine Zeitarbeitsfirma (Personaldienstleister) die Mitarbeiter aus ihrer festen Belegschaft an andere Unternehmen kurzzeitig oder dauerhaft ausleiht.

Die Zeitarbeitsfirma (Verleiher) ist der rechtliche Arbeitgeber der Zeitarbeitskräfte. Sie stellt die Mitarbeiter ein und regelt alle vertraglichen und gesetzlichen Aspekte, wie die Gehaltsabwicklung und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.

Das Kundenunternehmen (Entleiher) schließt einen Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma ab, um deren Arbeitskräfte für spezifische Aufgaben oder Projekte einzusetzen.

Die Zeitarbeitskräfte (Leihmitarbeiter) werden im Kundenunternehmen eingesetzt und leisten ihre Arbeit gemäß den Anforderungen des Unternehmens. Formal bleiben Sie jedoch Angestellte der Zeitarbeitsfirma.

Ihre Vorteile

Arbeitnehmerüberlassung mit power people

  • YMaßgeschneiderte Dienstleistung

Wir passen unsere Leistungen und Kapazitäten an Ihre Auftragslage an, was nicht nur Ihr Budget schont, sondern auch Ihre Marktchancen signifikant erhöht. So bleiben Sie stets agil und im Wettbewerb immer einen Schritt voraus.

  • YFlexibilität & schnelle Verfügbarkeit

Lang- oder kurzfristig, dauerhaft oder kurzzeitig – bleiben Sie flexibel und setzen Sie die Arbeitskräfte nur dann und so lange ein, wenn sie tatsächlich benötigt werden.

  • YBranchen- & Qualifikationsvielfalt

Unser umfangreicher Pool an Mitarbeitern deckt viele Branchen ab und bietet Ihnen Zugang zu einer großen Auswahl an Fachkenntnissen und Erfahrungen, sei es für einfache Hilfstätigkeiten oder für komplexe Fachaufgaben.

  • YKosten- und Zeitersparnis

Vertrauen Sie uns die gesamten administrativen Prozesse an – von der Rekrutierung bis zur Lohnabrechnung. So können Sie wertvolle Zeit und Ressourcen einsparen und sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

  • YTransparenz und Planbarkeit

Dank unserer transparenten Preisstruktur haben Sie volle Kostenkontrolle. Sie wissen, was jeder Mitarbeiter kostet, und können Ihr Budget und die Mitarbeitereinsätze entsprechend genau planen.

  • YTry & Hire

Mit diesem Ansatz bietet Ihnen temporäre Arbeitnehmerüberlassung eine hervorragende Möglichkeit, den potenziellen Mitarbeiter/Mitarbeiterin in Aktion zu erleben und seine/ihre Fähigkeiten zu überprüfen, bevor Sie sich zu einer festen Einstellung entscheiden.

Z

Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung

Die offizielle Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung der Bundesagentur für Arbeit bestätigt unsere vollständige Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, einschließlich angemessener Bezahlung und Versicherung der Arbeitskräfte sowie strikter Einhaltung der Arbeits-sicherheitsstandards. Sie fungiert als eine Sicherheitsgarantie für unsere Mitarbeiter sowie als Qualitätssiegel für unsere Kunden.

JETZT ANZEIGEN

Mitgliedschaft der GVP

Wir legen großen Wert auf Transparenz und faire Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter. Es ist unser Anspruch, nicht nur den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden, sondern auch die besten Arbeitsbedingungen in der Branche zu bieten. Unsere Mitgliedschaft im GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister e.V.) und die Anwendung des GVP-Tarifvertrags spiegelt dieses Engagement wider.

MEHR ERFAHREN

FAQs

Wissen kompakt

Für welche Unternehmen ist eine Arbeitnehmerüberlassung sinnvoll?

Die Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) ist eine sinnvolle Personalstrategie für eine Vielzahl von Unternehmen. Dies gilt insbesondere für Unternehmen mit saisonalen Schwankungen in der Nachfrage, sei es in der Tourismusbranche, Gastronomie oder im Einzelhandel. Projektbasierte Unternehmen, wie Bauunternehmen oder IT-Dienstleister, nutzen die ANÜ, um projektbezogene Aufgaben effizient zu bewältigen. In Branchen mit akutem Fachkräftemangel, wie dem Gesundheitswesen oder der Informationstechnologie, kann die ANÜ ebenso helfen, den Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken.

Darüber hinaus ist die Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen aller Größen eine sinnvolle Strategie. Kleine und mittlere Unternehmen kommen durch ANÜ an Mitarbeiter, auch wenn sie über begrenzte Ressourcen für die Personalbeschaffung verfügen. Startups in der Wachstumsphase schätzen wiederum die Flexibilität der ANÜ, da sie schnell auf sich ändernde Anforderungen und Wachstumsmöglichkeiten reagieren müssen. Auch Großkonzerne profitieren in vielerlei Hinsicht von der ANÜ, sei es durch die Bewältigung von Personalengpässen, die bereits erwähnte Flexibilität bei kurzfristigem Bedarf oder dem Zugang zu spezialisierten Fachkräften.

Wie läuft die Zusammenarbeit mit power people genau ab?

Nach Ihrer Anfrage setzen wir uns umgehend mit Ihnen in Verbindung, um in einer individuellen Beratung sämtliche Anforderungen und Fragen zu klären. Dies umfasst nicht nur die konkreten Qualifikationen, Fähigkeiten und Eigenschaften des gesuchten Mitarbeiters, sondern auch die Rahmenbedingungen, unter denen die Zusammenarbeit stattfinden soll. Dabei informieren wir Sie transparent über alle Konditionen, Kosten und sonstigen relevanten Details, die für die erfolgreiche Arbeitnehmerüberlassung von Bedeutung sind. Anschließend wird ein Vertrag zwischen power people und Ihrem Unternehmen geschlossen.

Unser breit aufgestellter Mitarbeiter- bzw. Talentpool umfasst Mitarbeiter aus diversen Branchen und mit einer Vielzahl an Qualifikationen. Ist die von Ihnen benötigte Arbeitskraft in unserem Pool verfügbar, steht sie Ihnen sofort zur Verfügung. Für spezielle Fachbereiche greifen wir auf erprobte und zuverlässige Recruiting-Methoden zurück.

Bei dem Wunsch nach einer Dauerüberlassung senden wir Ihnen Profile der Kandidaten, die wir basierend auf Ihren Anforderungen und Wünschen vorausgewählt haben. Im Falle einer positiven Entscheidung Ihrerseits und nach Klärung aller Konditionen wird der ausgewählte Kandidat dauerhaft in Ihrem Unternehmen eingesetzt.

Während der gesamten Vertragszeit sind wir sowohl für Sie als auch für unsere Mitarbeiter da. Durch regelmäßigen Austausch und Feedbackgespräche streben wir an, die Zusammenarbeit stetig zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Beteiligten zufrieden sind.

Kann ich dem Zeitarbeitnehmer einen direkten Arbeitsvertrag anbieten?

Selbstverständlich haben Sie die Möglichkeit, einem Zeitarbeitnehmer, der über power people bei Ihnen tätig ist, einen direkten Arbeitsvertrag anzubieten. Dies wird oft als „Übernahme“ des Zeitarbeitnehmers bezeichnet. Dieses Verfahren bietet Ihnen einen klaren Vorteil: Sie stellen eine Arbeitskraft ein, die Sie bereits gut kennen und deren Qualifikationen und Fähigkeiten Sie überzeugt haben. Dies minimiert das Risiko einer Fehlbesetzung erheblich.

Gemäß Paragraf 9 unserer allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) fällt bei einer solchen Übernahme eine Provision an. Diese berücksichtigt verschiedene Aspekte wie beispielsweise der Lohn des Mitarbeiters oder Zeit und Ressourcen, die wir bereits in die Vermittlung und Betreuung des Mitarbeiters investiert haben.

Geben Sie uns Bescheid, wenn Sie Interesse an der Übernahme eines unserer Zeitarbeitnehmers haben. Wir beraten Sie ausführlich und informieren Sie dabei transparent und nachvollziehbar über die genauen Konditionen. Wir legen großen Wert darauf, dass der Prozess für alle Seiten optimal und reibungslos verläuft.

Was ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz?

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist ein deutsches Bundesgesetz, welches Rahmenbedingungen für die Überlassung von Arbeitskräften festlegt. Es stellt sicher, dass die Rechte von Zeitarbeitnehmern gewahrt bleiben, während Unternehmen gleichzeitig die Flexibilität erhalten, die sie benötigen. Einige Kernpunkte und Bestimmungen des AÜG sind:

Erlaubnispflicht: Ein Unternehmen, welches Arbeitnehmer an andere Unternehmen überlassen möchte, benötigt eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Ohne diese Erlaubnis ist die Überlassung illegal und kann sowohl für den Verleiher als auch für den Entleiher rechtliche Konsequenzen haben.

Höchstüberlassungsdauer: Das AÜG legt eine maximale Dauer fest, für die ein Arbeitnehmer an denselben Entleiher überlassen werden darf. Nach Ablauf dieser Dauer muss der Entleiher den Zeitarbeiter entweder fest einstellen oder dessen Einsatz beenden.

Drehtürklausel: Um zu verhindern, dass Unternehmen die Höchstüberlassungsdauer umgehen, indem sie Arbeitnehmer kurzfristig entlassen und dann wieder als Zeitarbeiter einstellen, wurde die sogenannte Drehtürklausel eingeführt. Es gelten daher beispielsweise gesetzliche Wartezeiten zwischen Entlassung und Wiederanstellung, das Prinzip des Equal Pay und Equal Treatment, strenge Dokumentationspflichten und Strafen bei Verstößen gegen diese Regelungen.

Equal Pay & Equal Treatment: AÜG schreibt das Prinzip des Equal Pay und des Equal Treatment vor. Das bedeutet, dass Zeitarbeitnehmer nach einer gewissen Zeit in einem Entleihunternehmen Anspruch auf das gleiche Gehalt und dieselben Arbeitsbedingungen wie vergleichbare Stammmitarbeiter haben.

Selbstverständlich umfasst das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) noch viele weitere Details und Regelungen, die je nach konkretem Anwendungsfall relevant sein können. Gerne informieren wir Sie persönlich und umfassend über alle relevanten Aspekte.

Was regelt der GVP-Tarifvertrag?

Der GVP-Tarifvertrag ergänzt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz durch spezielle Regelungen und höhere Standards für die Zeitarbeitsbranche, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen. Er verfeinert den rechtlichen Rahmen des AÜG und bietet zusätzlichen Schutz und bessere Konditionen für Zeitarbeiter. Zu den zusätzlichen Aspekten, die der GVP-Vertrag regelt, gehören beispielsweise:

Entgeltgruppen: Abhängig von Qualifikation und Tätigkeit werden die Zeitarbeitnehmer in unterschiedliche Entgeltgruppen eingestuft, die jeweils unterschiedliche Lohnsätze vorsehen.

Branchenzuschläge: Zeitarbeitnehmern in bestimmten Branchen stehen Branchenzuschläge zu. Diese Zuschläge werden auf den Basislohn aufgeschlagen und sollen sicherstellen, dass Zeitarbeitnehmer, die längerfristig in denselben Betrieben eingesetzt werden, eine Angleichung an die Löhne der Stammbelegschaft erreichen.

Zusatzleistungen: Diese Regelung umfasst Aspekte wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder vermögenswirksame Leistungen.

Arbeitszeit: Regelungen zur Arbeitszeit, zu Pausen und zur Verteilung der Arbeitszeit sind ebenso im GVP-Tarifvertrag festgehalten.

Urlaubsanspruch: Der Urlaubsanspruch von Zeitarbeitnehmern orientiert sich an der Betriebszugehörigkeit.

Weiterbildung: Der GVP legt Wert auf die Weiterbildung von Zeitarbeitnehmern und sieht diesbezügliche Regelungen in seinem Tarifvertrag vor.

Der GVP-Tarifvertrag wird regelmäßig in Verhandlungen zwischen dem GVP und den DGB-Gewerkschaften aktualisiert und angepasst.

Kundenstimmen

„An der Kooperation mit der power people GmbH schätzen wir insbesondere die professionelle und angenehme Zusammenarbeit mit den Disponenten. Wir haben feste Ansprechpartner, welche uns stets zur Verfügung stehen, egal ob es um Lob, Kritik oder Vorschläge geht. Sie gehen auf unsere Wünsche flexibel ein und sind in der Lage, auch anspruchsvolle Anforderungen erfolgreich umzusetzen. Selbst auf kurzfristige Anfragen wird prompt reagiert. Wir sind sehr zufrieden mit der zuverlässigen Zusammenarbeit und der hohen Qualität der Dienstleistungen von power people.“

Leonardo Hotel
Berlin

Kundenstimmen

„power people hat sich für uns als ein starker und zuverlässiger Partner bewiesen. Egal ob bei großen Veranstaltungen oder beim kurzfristigen Bedarf an Servicekräften im Restaurant – sie stehen uns konsequent und verlässlich zur Seite. Besonders schätzen wir die offene Kommunikation und die persönlichen Ansprechpartner, die stets bereit sind, auf unsere Bedürfnisse einzugehen. Es ist diese Kombination aus Professionalität und persönlicher Note, die die Zusammenarbeit mit power people so wertvoll für uns macht.“

Golf Club
St. Leon Rot

NOCH FRAGEN?

Kontaktieren

Wir beraten Sie gerne persönlich und individuell

Karin Bachmann
Leitung Vertrieb & Recruiting

sales@power-people.eu
+49 40 558998801

STANDORT AUSWÄHLEN

Mannheim (Hauptverwaltung)

M7, 9a-10
68161 Mannheim
Tel.: +49 621 39171425

Mannheim (Disposition)

M7, 9a-10
68161 Mannheim
Tel.: +49 621 39171420

Hamburg

Fenglerstraße 9a
22041 Hamburg
Tel.: +49 40 558998802

Berlin

Hans-Otto-Straße 1
10407 Berlin
Tel.: +49 30 505962020

Hannover

Herrenstraße 13
30159 Hannover
Tel.: +49 511 7110900513

Frankfurt a. M.

Moselstraße 27
60329 Frankfurt am Main
Tel.: +49 69 478620880

Darmstadt

Berliner Carree
Berliner Allee 47

64295 Darmstadt
Tel.: +49 6151 995846

Stuttgart

c/o HQ Offisto
Steiermärker Straße 3-5
70469 Stuttgart
Tel.: +49 711 91403201

Hamburg

Berlin

Hannover

Frankfurt am Main

Mannheim

Heidelberg

Stuttgart

Darmstadt

Jahre auf dem Markt

Niederlassungen

Mitarbeiter

Kunden

Interessiert?

Anfrage stellen

Zurück zur

Kundenseite