Personalvermittlung

Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung sind zwei verschiedene Ansätze zur Deckung des Personalbedarfs in Unternehmen:

Die Aufgabe der Personalvermittlung besteht darin, geeignete Kandidaten für direkte Einstellungen im Unternehmen zu finden.

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, auch Zeitarbeit genannt, stellt ein Personaldienstleister dem Kundenunternehmen sein qualifiziertes Personal temporär oder auch dauerhaft zur Verfügung. Während dieser Zeit bleibt der Arbeitnehmer weiterhin beim Personaldienstleister angestellt, arbeitet jedoch unter der direkten Leitung und Aufsicht des Kundenunternehmens.

Zur Arbeitnehmerüberlassung

Personalvermittlung ist geeignet für Unternehmen aller Art und Größe. Große Konzerne stehen oft vor der Herausforderung, eine Vielzahl von Positionen in verschiedenen Abteilungen und an diversen Standorten zu besetzen, was eine effiziente und zielgerichtete Personalstrategie erfordert. Kleine Unternehmen und Startups hingegen müssen sich in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt behaupten, wo das Aufspüren und Gewinnen der richtigen Talente entscheidend für das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens sein kann. Noch spezifischere Herausforderungen haben Unternehmen in ländlichen oder weniger urbanisierten Gebieten, wo sie oft mit begrenzter Sichtbarkeit und eingeschränktem Zugang zu Arbeitnehmern konfrontiert sind. In all diesen Fällen bietet die Personalvermittlung attraktive Lösungen, um die jeweiligen Bedürfnisse und Herausforderungen effektiv zu bewältigen.

Nach Ihrer Anfrage setzen wir uns umgehend mit Ihnen in Verbindung, um in einer individuellen Beratung sämtliche Anforderungen und Fragen zu klären. Wir besprechen die gesuchten Qualifikationen, Fähigkeiten und Eigenschaften sowie auch die Rahmenbedingungen, unter denen unsere Zusammenarbeit stattfinden soll. Dabei informieren wir Sie transparent über alle Konditionen, Kosten und sonstige relevante Details, die für eine erfolgreiche Personalvermittlung von Bedeutung sind. Anschließend wird ein Vertrag zwischen power people und Ihrem Unternehmen abgeschlossen.

Im nächsten Schritt begeben wir uns auf die Suche nach den geeigneten Kandidaten. Wir rekrutieren, prüfen Bewerbungsunterlagen, führen Kennenlerngespräche und senden Ihnen anschließend detaillierte Kandidatenprofile, welche Ihren Anforderungen entsprechen. Diese Profile bieten Ihnen eine umfassende Übersicht über die Fähigkeiten, Qualifikationen und die Persönlichkeit der potenziellen Kandidaten. Unser Auftrag endet, wenn Sie mit der Auswahl der Kandidaten zufrieden sind und die passenden Teammitglieder gefunden und eingestellt haben.

Während der gesamten Vertragszeit stehen wir Ihnen selbstverständlich jederzeit mit Rat und Tat zu Seite. Regelmäßige Austausch- und Feedbackgespräche helfen uns, die Zusammenarbeit kontinuierlich zu optimieren und sicherzustellen, dass Ihre Anforderungen stets erfüllt werden.

Wir rekrutieren die Arbeitskräfte je nach Zielgruppe und Anforderungen unserer Kunden aus einer Vielzahl von Quellen. Hierzu gehören beispielsweise regelmäßige Stellenanzeigen auf gängigen Online-Jobbörsen und auf unserer eigenen Karriereseite, um eine breite Gruppe der Arbeitssuchenden zu erreichen. Wir pflegen eine enge Zusammenarbeit mit den Hoch- und Fachschulen, wodurch wir frühzeitig Zugang zu jungen Talenten bekommen und nutzen ebenfalls diverse Social-Media-Plattformen zur Ansprache potenzieller Kandidaten.

Wie schnell wir einen passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Spezifikation des gesuchten Profils und der aktuellen Marktlage. In der Regel bemühen wir uns, innerhalb von 2-4 Wochen passende Kandidaten vorzustellen. Es kann vorkommen, dass es in manchen Fällen schneller geht, in anderen könnte es etwas länger dauern. Uns ist es wichtig, dass die Qualität der Vermittlung im Vordergrund steht und nicht die Schnelligkeit. Wir möchten sicherstellen, dass Sie die bestmöglichen Kandidaten für Ihre Vakanz erhalten.